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    "小三"劝退(tuì)
    Pinkerton, Changsha

    1、对员(yuán)工(gōng)进行雇前调查(chá),了解其品行、能力、教育(yù)、从业情(qíng)况和社会(huì)关(guān)系等背景况。

    2、调查特(tè)定雇员在工(gōng)作期(qī)间、业余时(shí)间的活动、行(háng)为和(hé)交往(wǎng)情(qíng)况,特定情况(kuàng)下的职业表现,外部来往等。

    3、调查推销员、驻外代表的工作和生活情况,如工作态度和效率,生(shēng)活(huó)和(hé)娱乐的花费,是否为公司事业尽职尽责(zé),道德与品质(zhì)等。

    4、对内部(bù)职工盗窃(qiè)、破坏、违(wéi)纪违法事件、案件(jiàn)进(jìn)行调查并侦破。

    5、对公司(sī)高级管理人员及重要内晋职晋级人员进(jìn)行调查,了(le)解其能力、品行(háng)、贡献、培养与(yǔ)使(shǐ)用(yòng)价值、忠诚与信誉等(děng)情况。

    6、接收公司委托,对职(zhí)业经理人、公(gōng)司高层、销售部门(mén)、采购部(bù)门人员(yuán)、财务部门员工(gōng)、企业内部员工进行秘(mì)密调查和背景调查。

    7、对员工存在飞单及员工忠诚度调(diào)查,对飞单的对方公司(sī)及相(xiàng)关人(rén)员进行报(bào)告,最(zuì)大限度的防范客户的(de)损失(shī)。

    8、对内部职(zhí)员的贪(tān)污受贿(huì)、盗窃、内外(wài)勾结行为调(diào)查,并追查赃款赃(zāng)物的(de)藏匿地点,追查行(háng)贿的对方公司和人,调查(chá)和评估造成的损失,协(xié)助客户进入相关(guān)司法(fǎ)流(liú)程。

    9、泄(xiè)漏商业(yè)机密事件(jiàn)的调查和取证,对相关的核心人员进行监控调查(chá)等。 


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